鲍尔默微博

环球企业家杂志:任正非新春讲话1"进攻是最好的防御"，是指进攻自己，逼自己改进，从而产生更大优势；2"乌龟精神"是指乌龟认定目标，心无旁骛，不投机、不取巧，跟着客户需求一步一步地爬行；3未来3-5年华为要抢占大数据的制高点；4华为以前实际上是一家三流人才的公司，之所以胜利，就是因为团结。

婴倍爱mujiandang: 大佬谈加薪 超出员工期望主动加工资任正非：高工资是第一推动力；柳传志：根据物价给员工涨工资，高管薪酬看业绩；马云：加工资是因为我们对这些岗位有了更高要求；史玉柱：给员工高工资时，实际成本是最低的；董明珠：不要等员工要求涨工资，而要主动加工资，超越员工期望。

繁华优雅顺其自然:2013中国最具影响力50位商界领袖，华为任正非连续三年领军本榜单，华为成全球最大电信公司。华为之所以胜利就是因为团结，脚踏实地一步一个脚印一心一意走向成功，用新的思维、去中心化、平等、开放的组织设计吸引更多的人才加入。

张禹寒: 终端为王时代即将或者已经来临谁占领了终端平台，大家都乐意跟他混 华为是技术驱动类公司，去年终端事业部能做到近百亿美元，已经超越了任正非的布局。我个人觉得，华为出手平板电脑、智能手机，是2014年的大进攻。

馒头两个咸菜二两: 十多年前，我就听说任正非要求华为高管在内部汇报邮件中使用通俗化的口语，直白地表明自己的看法。不知道现在华为是否还是如此？

Brant的窝:看完了《华为还能走多远，写的挺不错的，任正非的大智慧得以让华为顺利的走过了二十多个年头，从B2B到B2C的转型，“黑寡妇”文化转型，到继承人的问题也许是目前华为面临的挑战吧。 我在

傻妞妞的独舞:任正非2014•1•6在华为干部大会上的讲话有理在理，只有经历过才会懂，很棒的讲话，我在年度的自我批判中引用过他的很多段话，2013年的＜一江春水向东流＞也很精彩我想如果我一直和团队共同努力一定会创造很多意想不到

田锋ACE:呵呵。你看不见李嘉诚，任正非，侯为贵，雷军，柳传志，王石么？能做老大，为什么非要去做“高管”——所谓打工皇帝也是打工的。中国人的时代已经来临，刚刚开始而已。 全球500强华人高管乏善可陈，而印度裔表现出色，这不完全是语言问题，这值得反思。

带着心灵去旅行V:读完此文，想借用网上有篇文章的名字：华为会被超越，但任正非不会 飘洋过海，在全球爬行，是海龟，也是陆龟。遇山爬山，遇水涉水。

尊屬劉家大少: ：华为没有秘密。 华为和我们均相信：华为没有秘密，任正非没有密码，华为的经验是可以借鉴的、华为的成功是可以复制的而在这背后，是我们持续不断的努力，欢迎加入

hawk7:回复哦？兄弟这么肯定还间谍企业喷子。 只要在华为一天，ta一天不死，间谍企业华为就永远进不了美国市场，更不可能收购美国企业。

1933到1993:说起来我爹应该还是这类人的支持者，之前看到他有潘石屹王石任正非这类人的书只能一声叹息 哎哟这个人是什么奇葩来历啊祝他在日本被出人身事故如图，认真 牛逼了，你刚才骂的人，登峰造极啊

执行教练任征:什么是领导1 孟尝君：轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。2 柳传志：以身作则不是说服员工的重要理由，而是唯一理由。3 任正非：华为可给你地位，不能给你威望，战场出将军——实干。4 史玉柱：有饭一起吃，有酒一起喝，不要让领导高高在上，而要让规则高高在上。

异次元的pie:岳父孟东波曾任副省长 1月21日上午，华为CFO孟晚舟也就是ta的女儿首次公开露面并接受媒体采访，向外界介绍华为2012年的业绩状况。即使是在华为内部，孟晚舟率领的财务部

萌根:华为选干部 不是“疯子”不要 - 任正非说，最近中国航母选人的方式对自己启发很大。中国航母选的人都是“疯子”，不是“疯子”不要，选的就是那些终生热爱航母、具有献身精神的人员。为什么美国这么怕华为？因为美国企业谋取短期利益，

erichain:回复你是从回龙观医院偷跑出来的吧？不能放弃治疗啊 这傻逼脑子有病，喜欢白日做梦。只要在华为一天，ta一天不死，间谍企业华为就永远进不了美国市场，更不可能收购美国企业。 HTC没啥收购价值，选几个精英人才挖过来即可。

研发管理IPD讲师和顾问谢宁:任正非："神奇化易是坦途，易化神奇不足提"。数学家华罗庚这一名言告诫我们不要把简单的东西复杂化，而要把复杂的东西简单化。那种刻意为创新而创新，为标新立异而创新，是我们幼稚病的表现。我们公司大力倡导创新，创新的目的是什么呢？创新的目的在于所创新的产品的高技术、高质量、高效率、高效益。